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本文目錄

1. 行政和人事的區(qū)別
2. 人事招聘是做什么的
3. 人事檔案室由人事科負(fù)責(zé)監(jiān)控么

行政和人事的區(qū)別

1、行政方面主要職責(zé)包括，負(fù)責(zé)公司行政制度的擬定和實施；負(fù)責(zé)公司辦公用品的采購與管理；負(fù)責(zé)公司員工宿舍的管理；負(fù)責(zé)公司車輛的管理；負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建設(shè)；負(fù)責(zé)公司對外的聯(lián)系與協(xié)調(diào)等。

2、人事方面主要自責(zé)包括公司各部門人員的招聘；公司員工的培訓(xùn)、考核、建議；公司人事制度的擬定、實施、監(jiān)督、完善；公司薪酬制度的管理；公司員工檔案的管理等。

二、管理權(quán)限不同。一般情況下，公司行政部門分管人事部門；人事部門屬于行政的管理范圍。

三、描述對象不同。行政既可以象征國家的權(quán)利機(jī)關(guān)，也可以指一般企業(yè)單位；而人事一般是指企業(yè)單位的管理工作。

人事招聘是做什么的

人事招聘主要負(fù)責(zé)招聘實施、監(jiān)控招聘過程，并對招聘效果進(jìn)行評估，其具體職責(zé)是：

1、根據(jù)公司要求做好招聘計劃，建立公司合理、有效的招聘體系，以滿足用人需求；

2、負(fù)責(zé)修訂和完善招聘相關(guān)管理制度和工作流程；

3、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

人事檔案室由人事科負(fù)責(zé)監(jiān)控么

人事檔案不是人事科負(fù)責(zé)監(jiān)控，人事檔案是受法律保護(hù)的，是由單位的專門設(shè)置的管理檔案資料的機(jī)構(gòu)管理，就是檔案館，每個單位都有檔案館，員工的檔案都存放在檔案館里，需要查閱個人檔案可以開具證明前往單位檔案館找專職管理員查閱。

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