京東配送員信息查看的方法：

手機上點擊打開【京東】軟件，進入找到京東快遞配送員。

然后點擊京東軟件的右下角【我的】選項，進去找到快遞員信息。

然后點擊【待收貨】選項。查看還沒拿到的京東包裹信息。

然后點擊【物流】信息選項。然后就可以看到【京東快遞的快遞員】信息了。

撥打電話即可聯系京東快遞員。

可以使用以下方法進行投訴：1.在京東APP中尋找幫助中心，選擇“訂單售后”選項，點擊“投訴商家/快遞員”按鈕，填寫相關信息并提交即可；2.通過微信或電話聯系京東客服，向客服反映投訴情況，京東客服將會為您處理并解決問題；3.如果您的投訴一直得不到解決，還可以向相關部門進行投訴，如向國家郵政局或消費者協會反映您的問題，他們會為您提供幫助和解決方案。以上是可以使用的投訴方法，可以通過多種方式進行投訴，以確保問題能夠被盡快解決。

都是和京東商城APP高軟件平臺合作的品牌手機，目前合作的品牌手機有小米華為，每款手機都搭載了每個城市的最新GPS地圖導航系統，能讓京東的快遞人員精準查找，并且這些手機也支持24小時全程在線保證電池信號充足不卡頓配備的手機還是可以的

據了解，京東比其他快遞公司要高點，送一單1.7元，一個客戶如果買的五件商品以上按件數算。每月300元燃油補助，報銷100元話費。繳納五險一金。一線城市能拿到七八千，三四線的應該五六千不成問題，在10.1.11.11過年的時候旺季能拿1萬以上。

從某招聘信息網站找到物流方面崗位的薪資情況，可以看到調度員的平均工資只有4000多人民幣一個月。一份2016年底的信息調查，35%的快遞員薪資情況在3~4K之間，做到物流總監的水平才能達到萬元月薪。

快遞員月入上萬的少仍是對比少吧。關于這個數據仍是對比實在的，究竟一線城市本來就少，掙大錢的快遞員并不多。在這有些高薪的快遞員中，很大有些都是京東快遞的職工。

送貨員具體工資內容如下：

基本工資，就是企業給員工定的保障工資，跟業績無關;

按照送件的提成專區的工資，這些工資活動性比較大，一般送一個件送貨員都會提2到3元;

業績工資，這個還是和你本月完成送件任務的多少有關，以業績評定等級。

京東大部分地區的快遞員工資構成為：2000元底薪+每單派件2.5元，只派件不收件，通訊補貼100元，全勤獎50元，餐補360元，冬季夏季共4個月寒暑補貼每月增加300元，工齡每年增加100元，滿5年封頂，扣完五險一金，一般在5000左右。當然部分地區的底薪可能會更多，比如北上廣深一線城市。若以一個每天送100件的快遞員為例，每月收入7000元確實非虛。

除此之外，隨著工齡的增多，京東內部也會給出各種不同的福利，劉強東也會給一些不定期的福利，所以說好好干也是不錯的。

一個成熟的有責任的行業，一定是積極為員工謀福利的行業。對員工尊重、關心，抱有寬厚的態度，并用人性的溫暖去培養人，這才是是管理者必備的品德。

京東商城的快遞員的日常工作內容：

1.負責區域內取件、派件工作，確?？蛻艏皶r無誤收、發貨件及貨款的及時返回；

2.嚴格執行業務操作流程，準時送達物品，指導客戶填寫相關資料，并及時取回；

3.按計劃及要求拜訪客戶，并填報經銷商拜訪跟蹤表與終端拜訪表；

4.客戶的維護，客戶咨詢的處理和意見的反饋；

5.進行市場調查，發現有市場潛力的地區和客戶；

6.收集市場動態與競品信息，及時上報上級領導；

7.整理并呈遞相關業務單據和資料；

8.領導安排的其他任務

回京東定位快遞員的方式是將快遞員作為公司服務的重要一環，并給予其相應的定位和職責。具體來說，京東將快遞員定位為快速、準確地完成用戶訂單配送的關鍵角色。1.京東快遞員是公司末端服務的代表，他們負責將商品按時送達用戶手中，因此要求他們具備高效率和準確性。這是因為京東作為一家大型電商平臺，要處理大量訂單，所以快遞員需要快速完成訂單配送，保證用戶的滿意度。2.同時，京東定位快遞員還強調服務質量和用戶體驗。京東要求快遞員在工作過程中要友好、熱情的對待用戶，提供優質的送貨服務，以此來提升用戶的滿意度和忠誠度。3.此外，京東還通過培訓和技術支持等方式來提升快遞員的專業能力和服務水平，使其成為京東品牌形象的代表，并為用戶提供更好的購物體驗。綜上所述，京東定位快遞員為高效、準確地完成訂單配送的關鍵角色，并注重提供優質的服務，以此來滿足用戶的需求和提升用戶體驗。

應該是有三種，收派員負責收發快遞，倉管員負責處理快遞，運作員負責中轉快遞區別于京東快遞員只負責派送,其他快遞員負責收件和派件.比較類.他們是分片區送貨，每個快遞員送一個片區。只有快遞員休息的時候，會有人替他也不知道我說的對不對.